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Rejoignez un acteur majeur du secteur de l’énergie reconnu pour son engagement en faveur de la transition énergétique et de l’innovation. Présent sur l’ensemble du territoire, notre client accompagne particuliers, entreprises et collectivités dans le développement de solutions durables. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, collaboratif et tourné vers la performance humaine.
Analyse des besoins en recrutement
– Recueillir et analyser les besoins des managers.
– Définir les profils et compétences recherchés.
– Conseiller sur les stratégies de recrutement adaptées.
Construction d’une stratégie de sourcing
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
– Identifier et approcher les candidats sur les différents canaux.
– Développer des viviers de talents qualifiés.
Sélection des candidats
– Trier les candidatures reçues.
– Réaliser les entretiens de présélection.
– Présenter les profils retenus et assurer leur suivi.
Amélioration continue du processus de recrutement
– Suivre les indicateurs de recrutement.
– Optimiser les méthodes et outils utilisés.
– Participer à l’amélioration de l’expérience candidat.
– Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement en agence d’emploi, cabinet de recrutement ou service RH.
– Vous maîtrisez les techniques de sourcing, de présélection et de conduite d’entretiens.
– Vous êtes à l’aise dans les échanges avec les managers et les candidats.
– Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon sens des priorités.
– Vous possédez un excellent relationnel ainsi que de bonnes capacités d’analyse et de communication.
– La maîtrise des outils de recrutement et des jobboards est appréciée.